企业的中层领导阿谀逢迎,妒忌贤能,经常打小报告,我该怎么办?

职场> 蓝海职场 08-31

这是一个多么病态的职场生存环境。面对如此恶劣的大环境,企图改变现实往往是不可能的!离职或隐忍将是我们唯一的选择。

为什么这么说?

对于一个企业来说,中层领导半数以上都是阿谀奉承。大家可以试想一下,中层领导阿谀奉承的是谁?

毫无疑问这些中层领导阿谀奉承的是高层领导,这对于一个企业来说,上至高层领导,下至中层领导如此缺乏正气,那最基层的员工又会怎么样?这点恐怕不难想象!

员工之间相互争斗撕杀,员工阿谀奉承中层领导,向中层打小报告;中层领导嫉妒贤能,打压下属也就不足为奇!

在这样一种乌烟瘴气的职场环境之中,个人又怎么能够得到提升发展呢?但凡是一个不甘平庸的员工,面这种情况都会有自己的想法。

那面对这种污浊的职场环境,又该怎办呢?

1、如果你是一个有想法有能力的员工,那就大胆选择辞退离开。

面对如此污浊不堪的职场环境,如果妄想以自己的个人力量来企图改变,那几乎是痴人做梦。

此时如果我们是一个有想法有能力的员工,那就应该大胆的选择辞职离开,越早越好!否则 只会是白白的浪费自己的青春和生命。

不要对这样的职场环境抱有任何的幻想,幻想它有朝一日变得风清气正,可以让自己有一个提拔任用的发展机会。这永远是不可能的事情,除非从上至下来一次彻底的大换血和整治。

2、如果现在工作薪资待遇较高,自己舍不得放弃这份工作,那就只有隐忍蛰伏起来,接受职场中的现实情况。

对于我们普通的职场人来说,追求高薪待遇是我们绝大多数人的一种普遍选择。

毕竟我们还停留在靠打工来维持生存的阶段,确保自己的家人能够得到更好的生活保障,是我们每个打工者的初衷和愿望。

所以获得理想的高薪工资,就成了我们职场工作的首选要素。

如果自己现在的这份工作薪资待遇较好,自己不愿意放弃这份工作,那面对污浊不堪的职场现实生活,我们必须要学会忍耐。

“小不忍则乱大谋”,这个通俗的道理,我们都知道。可是很多时侯,由于我们自身的不冷静,缺乏理性的分析判断,很容易做出一些冲动性的决定。

因此只要我们认准了目标与方向,就随时要保持一颗坚韧之心,吃得了苦中苦,受得了累中累,方能取得成功。

3、如果我们的个人工作能力与综合素质,都不足以支撑起我们跳槽;而现在的职场工作,还有自己成长进步的空间,那就应该留下来。

很多职场人一旦受了委屈,或者觉得工资待遇较低,往往会选择辞职跳槽。

但是我每个人都应该清楚的了解自我,是否具备辞职跳槽的能力?一定要拒绝盲目的辞职跳槽。

如果我们的个人工作能力与综合素质,并不能够支撑起我们辞职跳槽。那我们只有老老实实留下来,努力提升个人的工作能力与综合素质。

“磨刀不误砍柴功”,当我们具备了职责跳槽的个人能力与综合素质,还会担心自己无法找到更好的工作?

所以当个人工作能力与综合素质不足,而且眼前的工作还能够给自己成长的空间,那我们为何不留下来好好的充实自我,增强个人工作能力之后,再去辞职跳槽呢?

综上分析,面对污浊的职场环境,我们没有更多的选择,要么辞职要么接受。一旦我们选择之后,就应该踏踏实实的坚持下去,任何犹豫不决的行为都将会影响自己的工作。

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企业的中层领导阿谀逢迎,妒忌贤能,经常打小报告,我该怎么办?
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