体制内的6个“潜规则”,早知早受益

开州职场 08-31

体制内必须知道的六个“潜规则”,你不懂的话,可能会吃亏。以下都是大道理,不管用,懂这么多大道理,依然过不好一生。不喜欢的绕过即可。这些大道理,都是个人体会,对提职加薪没有疗效,但可以助你减压和解脱。世界上80%以上烦恼,还是自己看不清自己,被自己困住了。体制内过来人吐血总结的这6个“潜规则”,听话听音,看人看心,早知道早受益,不会吃亏的。

一、要观察和总结本单位人才成长的底层逻辑和选人用人的历史规律,按照大概率事件走,不要赌小概率事件。永远记住:体制内,埋头苦干,是你受重用的必要条件,但不是充分必要条件。既要低头拉车,更要抬头看路、抬头看人。如果你埋头拉车,就只能成为犁地干活的“老黄牛”。如果你不把握你们单位的内在运行规律,虽然有苦劳,能得一堆奖状,但你可能始终在“犁地”。最后,你自己都陷入了错误思维,给自己“套”上“犁地的架子”。

二、上司鞭打快牛是正常的,因为他们也没有办法。二八定律,在体制内也存在,甚至更为严重。一部分人混日子,一部分人使劲干,千万不要“向下”攀比,混日子的也有其混的资本,你若没有资本,就要“向上”你,让你进步。大多数上司也没有激励手段,只能“用形而上”的精神鼓励“鞭打快牛”。如果你没有任何背景,就反过来看问题,把“吃苦”当作“笨办法”,多做一点事,累不死你,这是你唯一出头的路径,否则,你怎么跟那些“关系户”PK?

三、管理好情绪,这是非常重要的。不信,你看,体制内的人都是彬彬有礼的,职位越高的人越是“弥勒佛”,根本看不出他的喜怒哀乐。在选人用人中,情绪管理能力的权重非常高。当然了,你既不要有情绪,也不要没情绪。任何公开场合,都不要对上司有情绪,耍性子。跟上司置气、赌气,你不理我,我也不理你。在上司看来,你的学生气很重,还需要继续摔打。但是,你也不能任何时候都任劳任怨,私下里找领导闹点情绪没坏处,会哭的孩子有奶吃。让上司知道,你也是有脾气的。

四、体制内,懂规矩、守纪律,这是摆在第一位的。这一点,并不压抑你的创新思维,规矩和纪律,是指程序上的,而不是指思想上的。思想可以创新,但程序要遵守,多请示,多汇报,不要自己擅自下决定。体制内,领导人员频繁交流,外行领导内行的现象非常普遍。在上级眼里,领导人员并不需要懂具体业务,把队伍带好,把人用好,这是核心述职。所以,你千万不要瞧不起你的领导,你专业水平再高,具体工作能力再强,该请示领导的时候,一定要请示汇报。领导需要的只是你的态度而已。领导越是不专业,你越是要勤汇报,你尊重他,他就支持你,你获得的资源就越多,你的专业水平体现得就充分。别把辩证关系搞颠倒了。

五、不要排斥人情世故。经营好人际关系与做好业务,不是对立矛盾的,而是相辅相成的,正如人的两条腿。你能用两条腿走路,何必用单腿蹦跶呢?以前的老领导,见到谁都能叫出名字,传为美谈,每次测评都是99%以上。后来发现不是他记忆力好,而是做了功课,见到谁,回家记在小本上,下次见到就能准确叫出他的名字。所以,你每个月拿出一点点时间,有意识去维护一些各种关系没有坏处。维护好与上司的关系,要摆在首位;和同事的关系,千万也别忽略。等你被考察的时候,就知道他们的好话能派上用场。

六、维护好关系,不等于掏心掏肺、交浅言深。假话不说,真话不全说。跟同事的关系,保持一种安全边界,不远不近,不亲不腻。既不要热情似火,让人家误以为你无事献殷勤;也不要冷若冰霜,让人家故意捣鼓你。尤其是,把握三点:一是不要知道同事的秘密,保守秘密有压力;二是对同事的丑事,看破不说破;三是不卷入是是非非,别人说他人坏话的时候,别张嘴,别附和,别传播。牢记:人心难测。搅进泥坑里,你走不快,也走不远。

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