在职场中 千万不要与领导对着干

职场> 红海职场 08-31

想在一个公司立足,一定要明确这样一点:领导比天大。因此,无论你有多么充足的理由,无论你的本事有多大,你都应该避免和上司对着干。

在公司里,有才华的人自然会得到重视,但是恃才傲物,不给领导面子,甚至凭借自身优势与领导对着干,那就等着被别人取代吧。要知道,我们身边到处都是有才华的人,缺少的是既有才华又明事理的骨干。

所以,和领导融洽相处,让对方认同你、赞赏你、支持你,是你在公司立足,进而发展下去的必然选择。

不跟领导对着干,有许多门道和说道,并非逆来顺受那么简单。最重要的你要做好下面几点:

(1)不要逆着上司的脾气

人都有脾气,而且谁都有发脾气的时候。对领导来说,他们发脾气往往与工作有关,即有意无意地在用发脾气的千段去达到定的工作目的。

与上司打交道时,必須正确对待和妥善处理上可发脾气的问题。否则要么让上司小看你,要么激化双方的矛盾。

对待上司发脾气的正确态度是:只要上司不是有意侮辱人格,或故意找茬儿,你应该以忍让为上。特别是当你在工作上出了差错,上司为此发脾气时,你不仅应该忍耐,而且应主动认错或道歉。

需要指出的是,那些在上司对其发脾气之后,特别是受到委屈对待时能主动向上司表示亲近的人,是聪明的表现。这样做绝对不是委曲求全,而是一种良好的修养,这样的人才能成大事。

(2)维护好上司的面子

中国人酷爱面子,视权威为珍宝。上司者尤爱面子,很在乎下属对自己的态度。冲撞上司,最伤上司的面子,使他对你充满怨恨和怒火。

工作中,大多数上司喜欢听命于自己的下属,这不但是上下属组织关系的必然要求,也是上司履行职责、达到预定目标的前提保障。上司们一般都会认为,自己有权要求下属去做某些事情的。更重要的是,许多上司能从中体验到强烈的优越感,对自己充满信心。反之,下属的冲撞会使上司下不了台,面子难堪。

显然,如果上司的命令确有不足,采用对抗的方式去对待上司,这无疑会使他感到尊严受损,进而以敌意来对抗敌意。特别是在一些公开场合,上司是十分重视自己的权威的。或许他会表示,可以考虑你的某些提议,但他绝不会允许你对他的权威提出挑战。

(3)对上司,服从是第一位的

身在公司,你要明确一点:对上司,服从是第一位的。下属服从上司是上下属开展工作的前提,也是上司观察和评价自己下属的一个尺度。

坚持服从第一,做好上司的助于,是聪明之举。有时候,你在情感上怀着极大的不满,但理智地执行了他的决定,对你的气度胸怀,他也不得不佩服甚至敬重之情油然而生。

细心的人都可能会发现这样一个事实:在公司里,同样都是服从上司、尊重上司,但每个人在上司心目中的位置却大不相同,这是为什么呢?

根源在于,有的人肯动脑子,会表现,主动出击,经常能让上司满意地感受他的命令已被圆满地执行,并且收获很大。相反,有的人仅仅把上司的安排当成应付公事,被动应付,不重视信息反馈,甚至“斩而不奏”,甘当无名英雄,结果往往事倍功半。

“服从第一”应该大力提倡,善于当好助手则彰显着你的智慧。通常情况下,当好助手要掌握以下的技巧和艺术:对于有明显缺陷的上司,积极配合是上策;表现出你“能干”的一面,从而引起上司的注意;关键时刻挺身而出,得到上司的青睐;主动争取工作任务,表现出你负责的一面。

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