面试中会自我介绍的人,一开口就赢了

职场 09-15

作为求职者,我们去参加面试的时候,面试官大多会有这么一句开场白:请你简单做一个两分钟的自我介绍。这时候,有人就会纳闷,简历上都写清楚的东西,还要再重复讲一次吗?

假如你按照这个思路想,只是把简历上的东西又复述一遍的面试做法,那就搞错了!

面试中会自我介绍的人,真的一开口就赢了,应聘成功率会大增。

01 面试官让你自我介绍,是在考察什么

面试开始时,面试官往往都会让求职者先来个自我介绍,其实这一环节是很重要的,从求职者的说话方式、说话内容可以考察以下要素。

第一,考察自我介绍内容和递交简历内容是否相冲突?如果简历是真实的,口述自我介绍就不会有明显出入。如果简历有假,自我介绍阶段一般就会漏马脚。如求职者反问:“我的经历在简历里都写了”,面试官的印象分都会下降。

第二,考察求职者基本的逻辑思维能力、语言表达能力,总结提炼概括能力。现代企业想招聘的人员都是复合型的,期望求职者懂得和会的东西多。不管从事什么行业、什么岗位,语言表达能力是求职者必备的基础条件,只有具有良好的语言表达能力才能开展工作。

第三,考察求职者现场的感知能力与把控能力。有些求职者面试一上来就非常紧张,自我介绍时候眼神飘忽不定、身体发抖、语言不连贯等,这会给面试官留下不良的印象,例如你应聘的是销售岗位,连控场能力都那么差,又如何hold住客户呢?

第四,考察求职者初步的自我认知能力和价值取向,尤其是叙述职业切换关键节点处的原因,面试官需要考察最近职业变动的原因。

02 自我介绍应掌握的三点技巧

不管面试官出于怎样的目的,面试过程中的自我介绍应从以下几点展开:

1.自我资料

这个最简单,自己姓啥名谁,工作几年,什么时候从事这一行的。

2.工作经验

根据面试公司的业务,主要介绍面试者与之相关的工作经验。

如果没有相关的经验,就从最近一份工作开始说起,可以简单介绍在公司具体做什么岗位、职务等。

3.取得成绩

这里的取得的成绩不一定指的获得过什么奖项,也可以是在工作中发现了技术痛点/系统优化/业务流程等方面存在的问题然后自己是怎么改进的。出于时间的关系,这里不能做详细阐述,可以采用“曾发现公司XX系统上有一个XXXX设计问题,经过跟XX方、XX方的同事的协商,合作处理,改成了XXXX情况,优化了系统的性能,提高了其稳定性/响应速度”等类似的语句结构,重点要包括“问题点、中间的处理、改善后的提升”三方面。

如果刚好能贴合到面试官的兴趣点,在自我介绍之后,他肯定会再要求你再详细说一遍具体情况,这时候就可以不再自我介绍的2-3分钟的时间限制之内了。

上述第3点绝对是面试的加分项,从面试官的角度看,如果求职者的千篇一律的只能表达“我以前做了哪些工作”会让他觉得“就是一个普通求职者”。而如果能展示出自己更突出一层的成绩优势,面试官会考虑“招你进来以后能给我们公司现有的问题起到怎么样的改善作用”。

03 自我介绍还应注意的其他事项

一个好的自我介绍除了需掌握上述三个技巧外,还有一些事项值得注意的:

首先,自我介绍的时间长短需要把握好的,如果介绍的时间太短,会给面试官留下“这么快就完了,是不知道介绍还是没什么介绍”的印象;反之,如果介绍太长,提到的技能就有可能是埋下的不定时炸弹,面试官也会认为你抓不住重点,留下过于赘述的不良印象。

通常的经验是,自我介绍的时间要控制在2-3分钟左右。

其次,自我介绍的宗旨是介绍自己的优势,尽量不要在内容中提到任何负面的信息,比如自己毕业的学校不好,除非面试官问起可以不用说;离职原因如果是“跟以前上级关系不好”、“前单位企业文化不好”、“前单位经常加班压力太大”等情况,要斟酌用词,委婉表达,不能让面试官感觉到你对前单位是有强烈的抱怨和不满的。

最后,自我介绍时要保持平稳的语速和情绪状态。比如有的人说话有气无力,讲了什么内容面试官都没听清晰;还有些人语速过快,仿佛连珠炮弹一般,给人的听觉体验不佳。

写在最后

自我介绍就是面试的前战,各位求职者一定要在面试前做好充分的准备,必要时可以先在家里准备好发言稿件,在脑子里记熟,面试现场沉着冷静的应对。

把自我介绍讲好了,你的应聘就成功了一半!

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面试中会自我介绍的人,一开口就赢了
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