如何和地位高的人搞好关系?

经营管理 09-15

同事小王恶狠狠地对领导说:“大不了我辞职,你不要那样对待我!”

前不久,单位搞了一项生意,要求小王跟客户对接工作,结果小王居然忘记了,导致客户非常生气,差点把生意弄丢。

领导就把小王叫到办公室一顿骂,告诉小王以后千万不要做事虎头蛇尾,马马虎虎,千万要认真工作,努力上进。

小王不听劝,自认为本领高,于是跟领导说出开头那番话,准备辞职不干了。

 

后来他在找工作的时候,屡屡碰壁,始终也找不到自己适合的工作,摇头摆尾地反省,原来是自己的错。

另一位同事小花,却总能够按照领导的要求,超预期完成工作,也因此受到领导的褒扬和喜欢。

仅仅25周岁,就当上了部门经理,管理者团队有将近30人,也非常受到大家的尊敬和爱戴。

 

在职场中,领导是决定着我们事业前途最关键的人物。

即便你对领导恨之入骨,也要懂得把人际关系经营好,这样才能获得领导的信任,获得升职加薪的机会!

如何和地位高的人搞好关系?请你谨记这4条交往准则,你的人缘会越来越好!

 

01
站在领导的角度思考问题,不要主观臆断

有人说,世界上最远的距离不是生和死,而是你和领导之间,谁也不懂谁的心思。

但凡想要跟领导讨好关系,就必须要站在领导的角度思考问题,千万不能因小失大,因为自己的错误决策影响全局。

领导安排你的任务,要坚定地执行,而不是猜疑和拖延,只有遵守单位的纪律,才能充分发挥组织的力量。

 

有人说,人在职场,不是要不唯上,不唯书,只唯实吗?

当遇到该你牺牲,做出一定利益的损失时,千万要该承担就承担,万万承受不了半点委屈,那样你只会越混越差。

领导的心,海底的针,你永远摸不透,看不明,不如做一个踏实的执行者,不要遇事猜忌和怀疑。

日积月累,你越相信领导,领导也会更加信任你。

 

02
从来要闭紧嘴,不乱说领导的坏话

圣经有句话:Don't judge,不要评判别人。

尤其是在暗流涌动的职场中,人与人之间的关系异常复杂多变,管住自己的嘴巴,就等于走自己的前途。

当你在背后对领导议论纷纷,或者你说的每一句话,都将传到领导的耳朵中,万一遇到小人添油加醋,三人成虎,把你置于死地,后悔也来不及。

知人知面不知心,管住自己的嘴巴,是人生最高级的自律。

即便你想讨论关于领导的话题,也只讨论领导的英明神武,不然坏话传到领导耳朵里,你是吃不了兜着走的。

 

03
热心帮忙,做一个爱奉献的人

在职场中,即便领导身处高位,有时也会遇到棘手的问题,需要下属携手帮忙解决,这时候有些人则会耍小聪明,躲在背后。

有些人则耍计谋,帮领导一个小忙,就要领导回报百倍千倍。人际关系能够处好的秘籍,有时候并不在于锦上添花,而是雪中送炭。

曾经领导遇到一个决策难题,小花作为某业务骨干,不仅帮领导及时给出建议,还帮助领导协调各部门处理得十分到位。

最后小花的无私帮忙,换来了领导的感激和信任。

此后,但凡单位中有好的工作安排,小花总是能够获得名额,在单位中横行而不惧怕任何其他势力。

这就是因为在领导还是基层干部时,小花没有私心的无私帮助。

 

04
知错能认,知错能改

有句话说:知错能改,善莫大焉。

你在单位总要做事,遇到很多复杂的事情,难免会出现错误,有些人总是摆脱责任,不承担责任。

不愿意把错误揽在自己身上,而是推卸到其他同事或者下属的手中,结果自己失掉人心越混越好。

但凡你想跟上级处好关系,就要切磋男人,知错能改,但凡工作中遇到问题,首先要思考解决问题的方法,而不是推卸责任。

领导也更喜欢有想法能解决问题的人,而不是总给自己找麻烦的人。

 

美国的国父之一本杰明·富兰克林说过:“相比那些被你帮助过的人,那些曾经帮助过你的人会更愿意再帮你一次。”

遇到问题,该找领导解决就找领导解决,有时候领导帮助你了,还会一而再再而三地帮助你,这是成功的概率。

人生总是起起落落,想要在职场获得一席之地,没有领导的支持,就是无源之水,无本之木,走不长远。

学会以上四招,跟领导搞好关系,让你在职场中越混越好,成功逆袭!

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