被领导“穿小鞋”,只能自认倒霉吗?

经营管理 09-20

职场中,磕磕绊绊很正常,不管是领导还是同事之间,都会有一些小矛盾,当有矛盾发生的时候,不要意气用事,将矛盾愈演愈烈,最后不可收拾。

尤其是和领导之间的矛盾,更不能有太过激烈的反应,否则只会遭到领导更加强烈的打压,影响你未来的发展前途。

阿潘是从重点大学毕业的,学习能力很强,工作3年左右,就已经在行业内崭露头角,小有成就了。

阿潘很优秀,工作处理也有条不紊,做得很完美,之前和领导的关系也很好,领导十分器重他。

可前不久,他无意之间发现领导对他态度的转变,一开始只是不将一些重要的工作安排给他,逐渐地领导开始对他的工作挑三拣四,经常找一些小问题,让他修改。

以前,这些小问题也是存在的,领导却从来没有批评他、让他修改,现在竟然吹毛求疵,抓着这些小问题不放。

不仅工作安排方面出现问题,现在还经常用言语打压他,说他各种能力不行,什么小事情都做不好,还故意拖延他负责的工作,让他无法按时完成工作。

一开始,阿潘还默默忍受,以为自己是哪里做得不好,反思自己的问题,可这种情况持续一段时间后,阿潘的负面情绪被激发出来,也经常和领导对着干,最后因为无法忍受这种情况,果断的选择辞职了。

在职场,经常会出现这种穿小鞋的情况,遇到这种情况谁都不好受,不仅影响心情,也会影响工作效率,进而耽误职场发展情况。

那么,在遇到这种情况的时候,要怎么处理呢?是默默忍耐还是激烈反抗?高情商的人在应对这种情况的时候一般都会这样做。

01

从大局出发,服从安排

在职场中,当发现自己被领导穿小鞋,心情会比较低落,有些消极,可是身为下属的我们,并不能冲动,有些人会冲动的选择辞职,这并不是最理智的做法。

要知道,解铃还须系铃人,解决问题才是最关键的。

从大局出发,不要和领导对着做,服从领导的安排,支持配合领导的工作,也是我们工作内容的一部分。

因此,在对待这种情况的时候,首先要有大局观,服从领导的安排,不要公然对抗,这只会让领导更加厌烦你。

比如,领导给你穿小鞋,在开会安排工作的时候,故意为难你,明知道你的能力有限,没有办法完成这个工作,可还是安排给你做。

如果你这个时候直接公然和领导对抗,反驳领导,只会让领导更加厌烦你,认为你不懂事,驳了领导的面子,之后就会更加肆无忌惮的针对你了。

02

冷静理智,寻找原因

当被领导突然穿小鞋,不管心情如何,让自己冷静下来,保持理智,没有什么事情是无缘无故发生的,先找到原因。

先思考自己最近一段时间的表现,看原因是否出在自己身上,是不是什么时候自己不小心做错事或者说错话,得罪了领导。

比如,开会的时候,是不是你抢了领导的风头,让领导很尴尬,又或者是你说错了什么话,找到问题出现的原因,才能对症下药,从根本上解决问题。

03

对症下药,解决问题

找到领导给你穿小鞋的原因,对症下药,解决问题,想办法弥补这种情况,重新获得领导的好感度。

第一种情况,领导是典型的小人。遇到这样的小人领导,处处和你作对,其实仔细观察,你会发现并不是针对你一个人,而是很多人都如此。

那么这种情况,如果你不能直接离开或者更换领导,就要联合同事一起应对,一个人的能力是有限的,大家一起应对,领导会为大局着想,也不会再故意为难大家。

第二种情况,因为你太张扬,故意打压你。有些人工作能力强,或者工作中比较张扬,虽然领导会器重工作能力强的人,但是也会打压那些太过张扬的人。

低调做人,高调做事,当你太过张扬,抢了领导的风头,领导自然就会打压你,清楚原因,改变自己工作处事风格,自然就能够重获领导信任,避免被领导针对。

在职场中,谨言慎行,保持对领导的尊重,维护好领导的利益,积极配合领导工作,相信领导会很器重你。

职场处事,是需要情商的,高情商的人知道隐藏锋芒,保持低调,暗自努力,把握好每一个升职加薪的机会。

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