与领导相处10年的3点心得:多反思自己,让领导看到提拔你的理由

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01

领导不是自己人

领导就是领导,如果觉得自己和领导相处的很融洽,关系特别铁,有时候不免会有些得意忘形,一些话、一些表情、一些动作都会过度。

殊不知,这些过度的行为可能给我们造成巨大伤害。领导不是自己人,更不是亲人,亲人可以接受你的优点也能接受你的缺点,但领导能做到吗?不可能!

所以,与领导相处任何时候都不能过度

02

不必过分服从

一般说,机关里肯定得听领导的话,但是太把领导当回事,过分服从,一味唯唯诺诺,该讲时不敢讲,也是不足取的。在领导看来,你就是个听话的下属,没有其他特别之处。

正确的做法是,该听话时当然要听,但若有机会发表意见时,千万不要缄默

属于自己的利益要适当争取,不能太过谦让。合理表达自己的某些想法,争取一些属于自己的利益,会让你的价值更高。反之,领导是不会把你当回事的。

03

多用领导的角度来看人

工作中,经常会有人围着领导转,工作能力不怎么地,但与领导相处却比较到位,提拔的几率也比较大。

好多时候,我们会发现这些人的工作成绩其实不如你,你很生气,觉得领导瞎了眼,收了黑心钱。

其实,事情的真相往往是:领导和下属评价人的角度是不一样的。一个有特点的人,能在某方面对领导有用的人,绝对是提拔的优先对象。

在抱怨比你差的人得到提拔的同时,不防少一些抱怨,多反思一下自己,多让领导看到提拔你的理由

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与领导相处10年的3点心得:多反思自己,让领导看到提拔你的理由
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